Conseils de carrière

1.    Restez en veille, vous êtes responsable de votre évolution de carrière. Les grandes entreprises misent de plus en plus sur une politique de formation et de valorisation de leurs salariés – cette tendance est souvent une conséquence de la crise économique – et cette démarche ne vous sera pas proposée par une petite entreprise. Le déroulement de votre carrière n’appartient qu’à vous, faites les bons choix !

2.    Pensez stratégie : ayez une vision de long terme, ou tout au moins soyez au clair sur ce qui vous motive. Posez-vous la question : « qu’ai-je vraiment envie de faire ? où me verrais-je dans les cinq ou dix ans qui viennent ? ». Rencontrez des personnes qui occupent des postes similaires à ceux que vous visez et demandez-leur conseil.

3.    Ayez toujours à l’esprit les objectifs de votre entreprise. Comprenez le lien entre la finalité de votre poste et celle de l’entreprise. Posez-vous la question : « comment mon travail contribue t’il à l’atteinte des objectifs de l’entreprise ? et comment puis-je y contribuer au mieux ? »

4.    Ayez une démarche résolument centrée sur le client. Que ce client soit externe ou interne, intéressez-vous à ses besoins et ses demandes. Ayez à cœur de les satisfaire. Qu’elles constituent votre préoccupation quotidienne, le moteur de vos décisions et le fil conducteur des livrables sur lesquels vous travaillez.

5.    Collaborez. Que l’esprit d’équipe soit votre mode de fonctionnement habituel. Cet esprit stimule l’innovation et la créativité, et produit les meilleurs résultats dans le domaine des affaires.

6.    Développez vos compétences en matière de communication. Elles peuvent faire ou défaire une carrière. Sélectionnez un domaine  que vous auriez intérêt à perfectionner, tel que l’écoute, la présentation en public, la force de persuasion, ou la diffusion de messages, et mesurez vos progrès. Suivez des formations, entraînez-vous avec un ami ou un collègue de confiance, ou rejoignez un club Toastmasters.

7.    Dépassez la division en postes fonctionnels. De nombreux cadres ont réussi à progresser en occupant différentes fonctions transversales : ils sont par exemple passés des Ventes à la Finance, ou du Marketing à l’Informatique. Suivez leur exemple et vous développerez vos compétences, votre réseau, et votre « potentiel politique ».

8.    Elargissez votre expérience. Postulez pour des projets spéciaux ou des missions qui sortent de votre ordinaire. Ayez des échanges sur vos objectifs avec votre chef, votre directeur des ressources humaines, ou un tuteur (senior leader). Trouvez des soutiens à votre recherche d’opportunités pour élargir votre expérience.

9.    Trouvez-vous un guide. Un « mentor » vous servira de référence, et aura la meilleure influence sur votre carrière. Recherchez-le à l’intérieur de votre entreprise, ou dans le même secteur, et étudiez avec lui le cadre dans lequel il serait disposé à vous soutenir.

10.    Intégrez des réseaux dès maintenant. Aujourd’hui est le meilleur moment pour commencer à étoffer votre réseau. Participez à des groupes tels que les associations professionnelles, les associations de bienfaisance, ou même les clubs de sport. Assumez-y des responsabilités, et faites-y connaître votre expertise. 

11.    Spécialisez-vous. Les entreprises recherchent aujourd’hui des spécialistes. Développez votre marque personnelle, faites ressortir vos compétences et vos forces, et définissez le meilleur moyen de vous vendre.